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畢業(yè)季已至，據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，今年高校畢業(yè)生人數(shù)達到1076萬。數(shù)據(jù)較去年的909萬人數(shù)再創(chuàng)新高，應(yīng)屆畢業(yè)生們踏上了“并不輕松”的求職路。
或受疫情、經(jīng)濟下行壓力增大等因素影響，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)今年似乎不太平，屢屢傳出裁員、業(yè)務(wù)優(yōu)化、砍項目的消息。大廠不再是職場晉級的唯一出路，不少被裁的員工開始謀求新的方向。
這份無形的焦慮同樣傳遞到應(yīng)屆畢業(yè)生身上，在知乎上可以看到，不少同學在為今年就業(yè)形勢思考未來規(guī)劃。
另一方面，科技領(lǐng)域的VR/AR行業(yè)卻傳出了不少“好消息”：VR/AR公司/部門大舉招人；高薪招聘、網(wǎng)傳薪資比游戲行業(yè)高35%等。
本次記者有幸對話歌爾中央研究院技術(shù)總監(jiān)劉朝紅，為我們解答目前VR/AR行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與人才培養(yǎng)問題（對話內(nèi)容有整理）。
VR/AR行業(yè)人才需求旺盛 大廠高薪搶人
在科技領(lǐng)域，海外VR/AR人才戰(zhàn)早已打響，蘋果和Meta兩家大廠更是互不相讓，今年2月，蘋果美國官網(wǎng)顯示，蘋果正在大量招聘AR/VR相關(guān)技術(shù)人才，包含軟件工程師、原型設(shè)計師、工程主管、開發(fā)工具工程師等多個崗位；就在3月末，Meta宣布將在加拿大多倫多建立一個新的工程中心，計劃招聘多達2500名員工。
據(jù)彭博社透露，蘋果擔心競爭對手挖角，決定先一步留住公司的關(guān)鍵人才，向一些工程師提供“超乎常規(guī)的重大股票紅利，以努力留住人才，避免員工流向科技競爭對手。”
國內(nèi)VR/AR行業(yè)同樣競爭激烈，業(yè)內(nèi)知名品牌廠商加入“搶人大戰(zhàn)”，不僅要招募富有資歷的技術(shù)人員，也向優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生伸出了橄欖枝。作為VR/AR頭部硬件制造企業(yè)，歌爾也在積極引進各類人才，在歌爾招聘的人才中，應(yīng)屆畢業(yè)生的占比也越來越高。
只要人才愿意來，大廠們也愿意給出非常吸引人的薪資。根據(jù)國際招聘網(wǎng)站Indeed數(shù)據(jù)顯示，2021年VR/AR工程師等元宇宙相關(guān)崗位薪資上漲約10倍。
某知名招聘網(wǎng)站（圖源：網(wǎng)絡(luò)）
從某知名招聘網(wǎng)站的搜索結(jié)果來看，這些高薪崗位基本上以技術(shù)、管理、設(shè)計方向為主，不少核心崗位的門檻并不低。國內(nèi)就業(yè)環(huán)境不同以往，現(xiàn)階段也有不少海歸人才選擇回國創(chuàng)業(yè)/就業(yè)。
劉朝紅表示，近幾年國內(nèi)不少高校紛紛設(shè)立VR/AR相關(guān)學科，科學研究和工程技術(shù)發(fā)展都很快，在底層技術(shù)、硬件研發(fā)方面，國內(nèi)的發(fā)展并不比海外差，甚至還有優(yōu)勢；在VR/AR內(nèi)容開發(fā)方面，與國外相比還有些欠缺，尚未形成豐富的內(nèi)容生態(tài)環(huán)境，像影視、游戲等內(nèi)容的數(shù)量和質(zhì)量都還有些不足，不少高校和科技企業(yè)都在通過各種形式參與VR/AR內(nèi)容的開發(fā)。
“VR/AR行業(yè)發(fā)展很快，在這種大背景下，很多海歸人才回國發(fā)展，他們的創(chuàng)新思維、技術(shù)高地人脈資源等都是他們的優(yōu)勢。”
VR/AR行業(yè)發(fā)展迅速，但人才相對不足，政府有關(guān)部門也在積極引導產(chǎn)業(yè)發(fā)展先后發(fā)布了一系列針對性的政策和標準，規(guī)范和引導VR/AR行業(yè)發(fā)展。
如《“十四五”國家信息化規(guī)劃》（下文簡稱《規(guī)劃》）中，VR/AR應(yīng)用場景被重點提及。其中“產(chǎn)學研”是關(guān)鍵，《規(guī)劃》指出，網(wǎng)絡(luò)強國、數(shù)字中國建設(shè)必須依靠創(chuàng)新引領(lǐng)……要加強創(chuàng)新主體協(xié)作，鼓勵跨學科、跨專業(yè)合作，形成企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研用深度融合的協(xié)同創(chuàng)新體系。
在政策的引導下，2020年開設(shè)虛擬現(xiàn)實技術(shù)本科專業(yè)，目前已有十多所高校開設(shè)該專業(yè)，學科內(nèi)容涉及計算機、數(shù)學、模型構(gòu)建等多方面知識。
現(xiàn)階段VR/AR各類賽道正在加速鋪設(shè)，要培養(yǎng)一批符合產(chǎn)業(yè)需求的高層次專業(yè)人才卻“急不得”，高薪挖角的現(xiàn)象難以辯明是非對錯，但VR/AR作為正在發(fā)展的新興行業(yè)，高薪也有利于人才引進，尤其是關(guān)鍵技術(shù)崗位。若要解決最根本的人才匱乏問題，則需要著重培養(yǎng)剛?cè)胄械男氯撕蛻?yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
“歌爾杯”：助推創(chuàng)新力轉(zhuǎn)為生產(chǎn)力
作為元宇宙的重要底層技術(shù)基礎(chǔ)，感知交互、空間計算、光學、模擬仿真等技術(shù)是打通虛擬世界與現(xiàn)實世界隔閡的關(guān)鍵一環(huán)，這些技術(shù)的交叉融合有利推動了VR/AR技術(shù)的應(yīng)用落地，作為“下一代移動計算平臺”，VR/AR終端也將加速普及。
VR/AR行業(yè)借元宇宙再度興起，勢必會吸引不少人才轉(zhuǎn)向VR/AR行業(yè)：這個行業(yè)需要什么專業(yè)的人才？互聯(lián)網(wǎng)人才會更適合VR/AR領(lǐng)域嗎？
劉朝紅認為：“傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)發(fā)展到了一個比較成熟的階段，從業(yè)人才數(shù)量眾多，人才地域流動和跨行業(yè)流動也較頻繁。對于虛擬現(xiàn)實行業(yè)，材料、聲學、光學、機電、計算機、人工智能、傳熱等多學科技術(shù)人才都是不可或缺的，包括工業(yè)設(shè)計、管理類等人才也是這個行業(yè)的重要人才組成……互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人才當然也適合在VR/AR領(lǐng)域發(fā)展，實際上VR/AR行業(yè)對學科專業(yè)并沒有特殊的要求，行業(yè)的發(fā)展離不開各類人才的合作和努力。”
可以看出VR/AR行業(yè)學科交叉的特點尤為明顯，對復合型人才的要求也很高，人才培養(yǎng)不僅需要在主專業(yè)上有所延伸，在其他專業(yè)也有一定融合。
在歌爾看來“新生力量”非常重要。據(jù)了解，歌爾為員工提供覆蓋各方面需求的多元福利體系，每年有1000多名優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入歌爾，新員工加入后將配有導師，分四個階段“培養(yǎng)”，分別關(guān)注思維創(chuàng)造與文化融合、專業(yè)技能與產(chǎn)品認知等方面，吸納多類專業(yè)，多通道交叉發(fā)展，幫助員工實現(xiàn)快速成長。
為促進高校“元宇宙”人才的培育，由歌爾股份主辦的高校“元宇宙”領(lǐng)域賽事——“歌爾杯”高校VR/AR挑戰(zhàn)賽正式啟動。
圖源：歌爾
大賽自今年4月15日啟動以來，歷時一個月的報名時間，共有來自國內(nèi)北京航空航天大學、浙江大學、山東大學、中國海洋大學以及國外普渡大學等海內(nèi)外四十多所院校，一百一十多支隊伍成功報名。截止到6月30日，報名的隊伍已在線完成作品提交。7月15日，大賽初賽將于線上舉行，近70多支隊伍將參與初賽的較量。
本次大賽作品的內(nèi)容涉及VR/AR整機設(shè)計、光學、聲學、軟件算法等技術(shù)解決方案，也涉及VR/AR內(nèi)容制作和商業(yè)模式，其中，內(nèi)容創(chuàng)作和軟件應(yīng)用類作品數(shù)量較多，包括受年輕人歡迎的VR劇本殺、VR游戲等方面的作品，這些作品體現(xiàn)了創(chuàng)作團隊天馬行空的創(chuàng)意，包含了高校學生們對VR/AR的獨特理解，以及對應(yīng)用VR/AR技術(shù)解決生活中難題的思考，其中不乏富有創(chuàng)意且有很高價值的解決方案。
據(jù)劉朝紅介紹，歌爾舉辦本次大賽的意義，是增加高校師生群體對虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)的了解和認知，加強校企合作，共同推進產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)，加速高校科技成果的應(yīng)用轉(zhuǎn)化，希望借此機會，能夠與高校師生共同展望“元宇宙”的未來發(fā)展。針對本次大賽上涌現(xiàn)出的優(yōu)秀作品，歌爾也將給予高額現(xiàn)金激勵、榮譽激勵和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作支持。
“歌爾通過一系列舉措加強產(chǎn)學研合作創(chuàng)新，在合作中學校與企業(yè)資源共享、優(yōu)勢互補，在合作創(chuàng)新的過程中共同投入、共同參與、共享成果，高校可以通過企業(yè)及時了解到市場對產(chǎn)品、技術(shù)、人才的需求，企業(yè)可以通過高校了解技術(shù)發(fā)展動向，加速引進新技術(shù)并落地應(yīng)用，最終實現(xiàn)雙贏。”在與高校、政府和企業(yè)的接觸過程中，劉朝紅發(fā)現(xiàn)：近幾年以來，大學、研究所等科研單位和政府部門等越來越重視科技成果的應(yīng)用轉(zhuǎn)化，都在主動接觸企業(yè)，主動尋求合作，這對于打通技術(shù)產(chǎn)業(yè)化路徑，加速新技術(shù)應(yīng)用，促進產(chǎn)業(yè)升級十分有利，是非常好的一個現(xiàn)象。
VR/AR行業(yè)如何“引才聚才”
歌爾作為VR/AR硬件ODM/OEM廠商，基于在VR/AR方面的研發(fā)專利布局，結(jié)合布局多年的聲學、光學、微電子等精密零組件方面的垂直整合能力，以及豐富的研發(fā)生產(chǎn)相關(guān)經(jīng)驗，其在VR/AR賽道上已經(jīng)成為了公認的硬件制造龍頭企業(yè)。
根據(jù)近期歌爾發(fā)布的財報，去年營業(yè)收入782.21億元，同比增長35.47%，實現(xiàn)凈利潤42.75億元，同比增長50.09%。歌爾已占據(jù)全球中高端VR出貨80%的份額。
圖源：歌爾官網(wǎng)校招頁面
元宇宙概念下的VR/AR行業(yè)近幾年發(fā)展迅猛，吸引不少“新同學”選擇入局VR/AR行業(yè)，劉朝紅也為這些同學的求職和發(fā)展提供了一些參考建議：“一是盡早做好職業(yè)規(guī)劃，明確自己的的目標，并設(shè)計好達成目標的‘路徑’；二是盡可能選擇自己感興趣或擅長的領(lǐng)域，做喜歡的事，并且做好事。”
“不少同學會提到自己第一次接觸VR/AR是在商場線下體驗店，對VR/AR的認知程度在很大程度影響到個人對行業(yè)的了解，希望這次大賽能為這些同學們帶來更深的理解。”
VR/AR行業(yè)如何“引才聚才”，需要政策的支持，更需要深度的產(chǎn)教融合：企業(yè)與高校屬性不同，聯(lián)動加深有利于產(chǎn)品、方案的落地應(yīng)用，以及不同立場的需求與創(chuàng)意的碰撞。創(chuàng)造平等交流的空間，每個人都可以各抒己見。“政用產(chǎn)學研”多方齊頭并進，才能共同推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
而歌爾10年來在VR/AR領(lǐng)域的深耕，通過與高通等行業(yè)主流軟硬件平臺、知名院校的深度合作，具備豐富的研發(fā)資源與技術(shù)布局，致力于為行業(yè)提供最好的產(chǎn)品解決方案，同時為VR/AR領(lǐng)域的廣大人才敞開大門，為專業(yè)人才在行業(yè)內(nèi)的成長提供最好的沃土和平臺。
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