哪類人最認可職場培訓
在就業(yè)形勢日趨嚴峻的今天，為了能夠提升自己的就業(yè)力，很多求職者通過參加職業(yè)培訓使自己掌握更多的技能，從而使自己在求職過程中具有一定的優(yōu)勢。面對今天各種職業(yè)培訓，求職者也應(yīng)該有自己的態(tài)度和理性的選擇。
案例一：
口述：小常，大學本科學歷
我在房地產(chǎn)時接受地產(chǎn)公司給我的培訓， 在銀行上班是感受金融培訓，現(xiàn)在轉(zhuǎn)行到在保險公司，還在接受職業(yè)培訓。接受了這么多職業(yè)培訓，我覺得還是可以學到一定的勞動技能的,特別適應(yīng)于工作不對口而又臨時換崗位人群的需要,像我這樣。
案例二：
口述：張明，高中學歷
我是典型的低學歷求職者，老實說如果沒有參加職業(yè)培訓學習一技之長，我真的很難找到工作。現(xiàn)在我還在積極參加與本職工作相關(guān)的培訓，希望能提升自己的競爭力，也可以更好地做好本職工作。我感覺現(xiàn)在很多企業(yè)都很重視員工的職業(yè)培訓,現(xiàn)在企業(yè)都把企業(yè)培訓看做是競爭的有力籌碼，不少企業(yè)都有自己獨立的培訓師。
案例三：
口述：李夢，研究生學歷
說到職業(yè)培訓我最有心得，雖然我的學歷不算低，但是工作后總是覺得心里不夠踏實，于是我一次次參加職業(yè)培訓，證書也拿了一大疊，但有時候反而把握不準自己今后的職業(yè)發(fā)展前景。我覺得要得到綜合素質(zhì)的有效培訓，還需在勞動實踐中得以提高。
近期6000余名職場人在兩周內(nèi)參與了智聯(lián)招聘職業(yè)培訓與就業(yè)力調(diào)查，調(diào)查顯示，無論是否親身參與過職業(yè)培訓，都有超過八成的職場人認為職業(yè)培訓對于就業(yè)有一定的促進作用。相比而言，未參加過職業(yè)培訓的人對于職業(yè)培訓能夠起到的作用期望值相對更高，將近九成未參加過職業(yè)培訓的職場人都主觀認為職業(yè)培訓將對就業(yè)產(chǎn)生一定的促進作用。在未參與培訓的人群中，女性相比男性對于職業(yè)培訓對就業(yè)的促進信任度更高，超過了90%。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，與男性相比，女性在某種程度上對于培訓的信任度要高于男性，這種趨勢在職業(yè)培訓中也有所體現(xiàn)。在自學能力上，男性與女性相比具有一定的優(yōu)勢，但是在接受培訓與考試的能力上女性往往優(yōu)于男性，因此培訓對于女性的吸引力通常情況下大于男性。從學歷上來看，本科及以下學歷對于職業(yè)培訓的認可差別不大，但是研究生及以上學歷對于職業(yè)培訓的信任度明顯降低，只有超過七成的研究生及以上學歷未參加過培訓的職場人認為職業(yè)培訓會對就業(yè)產(chǎn)生促進作用。
而事實上參加過職業(yè)培訓的職場人也比較認可職業(yè)培訓對于就業(yè)所作出的貢獻，但是這種評價的比例略低于未參加培訓的職場人。在參加過培訓的職場人中，83.4%的人對職業(yè)培訓作出肯定，比未參加職業(yè)培訓的職場人低了近6個百分比。
職業(yè)培訓能多大程度提升就業(yè)力？
對職業(yè)培訓和就業(yè)力提高之間的關(guān)系，職業(yè)顧問李黎從企業(yè)的角度進行分析，他認為企業(yè)主要是通過求職者的知識、個性、能力和經(jīng)驗這四個方面來選拔人才。面對新崗位，很難說某個求職者能夠單單從過去的工作經(jīng)驗中學習和掌握到新崗位所需要的知識和技能，因此企業(yè)很難招聘到完全匹配現(xiàn)有崗位的人才，企業(yè)就越來越重視通過職業(yè)培訓來使新人更加匹配新崗位。這同時也就說明，此前接受過此崗位相關(guān)培訓的求職者就自然會在這個就業(yè)或者晉升的機會中脫穎而出。
從調(diào)查結(jié)果看，經(jīng)過實踐的證明還是有一部分參與了職業(yè)培訓的職場人沒有從中獲益。李黎認為，這種結(jié)果的產(chǎn)生可能由于兩個方面的原因所造成，一方面是由于培訓市場在快速發(fā)展過程中各種課程的水平參差不齊，參與者需要對培訓的專業(yè)性和有效性作出一個判斷。另一方面是由于個人參與培訓的盲目性，面對就業(yè)壓力社會上也曾經(jīng)一度出現(xiàn)“考證”熱，很多大學生在校期間也是通過考取各種證書希望能夠為自己未來的就業(yè)增加砝碼，但結(jié)果往往令人失望。因此，李黎提醒廣大求職者，在選擇職業(yè)培訓時應(yīng)該充分考慮個人的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展，不要盲目選擇課程，如果要參加培訓應(yīng)該選擇對自己就業(yè)方向確實有幫助的課程，這樣才能提高培訓的效率，降低就業(yè)成本。
怎樣的培訓計劃才算合理？
盡管對于職業(yè)培訓近九成未參加過職業(yè)培訓的職場人還是認可的，但是認可與付諸實踐之間還是存在著一定差距的。在未參加過職業(yè)培訓的人群中，超過半數(shù)被調(diào)查者將有參與職業(yè)培訓的計劃。選擇是否參與培訓受工作時間的影響并不明顯，但是隨著工作時間的增加，在3年及以上的職場人中選擇計劃參與職業(yè)培訓的比例有小幅增加。
重視職業(yè)培訓無疑是必須的，但也應(yīng)該適度。在多數(shù)企業(yè)看來，人才應(yīng)以專業(yè)為主，考證為輔，不能本末倒置。能力有著比證書更豐富、更高的內(nèi)涵與實質(zhì)。現(xiàn)在的市場所需要的是管理知識和經(jīng)驗及能力，特別是敏銳的市場判斷能力，以及良好的溝通和執(zhí)行能力。沒有這些能力，即使機遇從你面前經(jīng)過，即使你有一個高學歷文憑，你也難以勝任。如果一個企業(yè)過于追求高學歷人才，造成沒有達到高學歷人才大材小用同時也導致了假文憑的泛濫。從這一點出發(fā)，正確處理好證書與能力的關(guān)系，才能使證書真正有用。
有心參加職業(yè)培訓的人應(yīng)該注意兩方面問題。一是要結(jié)合自身的興趣愛好和優(yōu)勢，確定一個職業(yè)方向，考證并不是越多越好。二是對于發(fā)證單位和培訓機構(gòu)要多留個心眼，要看頒發(fā)證書的機構(gòu)是否權(quán)威。雖然許多協(xié)會和機構(gòu)也能夠頒發(fā)證書，但是政府部門，比如國家勞動和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書更具有權(quán)威性，也更可靠。然后要注意培訓機構(gòu)是否有培訓認證的資質(zhì)。至于許多培訓機構(gòu)宣傳的“可以提供就業(yè)機會”，基本不可信。培訓機構(gòu)不是用人單位，是不可能提供就業(yè)機會的。
有一點應(yīng)該提起職場人士的注意：職業(yè)培訓在某種程度上是熱門行業(yè)和就業(yè)市場的風向標，擇業(yè)者可依此選擇發(fā)展前景好的職業(yè)。
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