眼下，知識更新速度之快，使得一些在工作一段時間后的職場人士感到知識儲備不足。無論是外語、IT等技能類課程充電，還是管理、溝通技能等課程充電，又或是閱讀、上在線課程等方式充電，許多年輕白領都躍躍欲試。近日，在外企就職的年輕白領黃小姐毫不猶豫地拿出幾個月的工資報名參加了一所MBA培訓班，“看到一些同事、朋友在如此淡季跳槽，還找到了很好的歸屬，不由備感壓力。再說，不為跳槽，提高管理技能對將來也有好處。”黃小姐比了個加油的手勢，如是說。
專家指出，職場人士在感到自己資源枯竭時，最好靜下心來，好好思考未來的職業規劃，根據職業規劃選擇適合自己的充電方式。正值暑假，各類充電方式增多，職場人士不妨抓住機會讓自己擺脫“干電池”的困擾，做一枚“充電電池”。
八成職場人深感壓力
像黃小姐這樣自掏腰包“充電”的職場人不在少數，據中華英才網最近所作關于“今年你充電了沒？”的調查顯示，八成以上的職場人會自行為充電費用買單，而促使職場人士如此積極主動充電的主要原因即是來自工作的壓力。
武漢人才市場全球職業規劃師王晰璐認為，有兩種情況最需充電，首先是難以勝任當前工作、處于事業瓶頸期，比如感覺進步緩慢、績效考核不佳等，可能就要考慮通過充電獲得持續發展的動力；第二是為個人發展做儲備，比如技術人員要從事管理工作時，必須通過進一步充電來迎接新挑戰。
“當然，需充電的情況還有很多，例如職位提升、對能力有更高要求時，需要進行充電；更換新工作環境、需要接受新挑戰時也需要充電；而進入未知領域、從事全新工作時，更要補充新知識。”王晰璐介紹說。
職業不同充電方式各異
職場人士的充電一般分幾類？武漢越秀人力資源培訓中心首席顧問宋文艷表示，第一類是獲得更高層次文憑的充電，如碩士、博士等；第二類是專業技能或證書充電，如外語能力、IT技能以及等級資格證書等；第三類是提高整體職業素養的充電，如溝通、管理等能力培訓等等。“另外，比如考駕照、學習茶藝、演講、心理培訓等，看上去和工作無太大關聯，但它們也會對工作有一定的促進作用。”宋文艷介紹說。
“目前，職場人士的充電方式非常靈活，一般來講，和朋友聊天也算是一種充電，彼此交換信息、分享經驗，有時效果比聽課更好。”武漢力氏管理顧問有限公司顧問助理熊偉表示，參加一些高質量的社交活動，結識各行各業的朋友，鍛煉自己的社交和溝通能力，捕捉搜集各方面的信息，也是一種充電。另外，找一位業內資深人士做自己的導師，讓職場之路更順暢，則更是一種不錯的充電方式。“在不同崗位上工作的職場人士，都有著不同的充電方式，最終目的都非常相似，即緩解工作帶來的壓力。”熊偉介紹說。
以退為進也是充電
“就充電方式而言，不同的職場階段也有差異。”朗博翰管理咨詢培訓機構總經理國家培訓師認證主講師張良波介紹說，一些剛開始工作或工作若干年還處于基層的職場人士，就需要技能類充電，比如語言、計算機等，或者獲取更高文憑，從而獲得重新起航的機會；而專業人士，如資深軟件工程師等，則需要更為專業的知識和技能；中層人士可能不大需要技能培訓，而要在管理知識、能力方面進行提升，例如選擇管理類培訓、MBA等課程；更高層人士需要的是一種眼光式培訓，要補充新觀念、新思維。
“此外，從事創意、產品設計、市場、銷售、管理等壓力大的腦力工作者，有時候不是需要更多的專業知識，而是一次徹底的放松身心，以退為進，也是一種充電。”張良波如是介紹說。
專家提示
定位清晰再充電
王晰璐 武漢人才市場全球職業規劃師
當職場人士覺得自己快被“淘空”時，應該靜下心來思考，到底什么工作會讓你感覺產生動力？一般來講，只有對工作感興趣，才會為做好工作不斷充電。之后，要把那些可實現的夢想和職業發展聯系起來，確定未來三到五年的職業發展方向。
明確了這些后還要進一步分析，實現自己職業目標需要具備什么樣的能力，還缺什么能力和素質。從這些出發，使自己找到與目標的差距，并制定行動計劃。
也許你是剛步入職場的新人，也許你已經是打拼多年的老手，但是無論是誰，都不要忘記時常給自己加加油，每個職場人都可以設計自己的充電規劃，定位清晰，才能避免浪費時間和精力。因為只有這樣，才能在職業發展道路上越走越寬、越走越順。
◆案例
充電項目要目標明確
張林，26歲，保險公司職員，大學專業與工作不對口
張林大學讀的是化工專業，對保險知識幾乎一無所知。踏入職場后就一直很勤奮，最初跑業務時，會默默觀察老板和客戶談生意的情景，有不明白處就請教資深同事，還買了一大堆相關書籍回家自學。由于公司有部分業務要面對外國客戶，張林很快發現自己英語水平不夠，和老板商量后，便報了英語班充電。在能夠獨立操作一些業務后，張林又發現自己的保險知識不夠系統，且沒有從業資格證，可能對將來發展不利，他又報名參加了“保險代理人資格考試”，并花時間系統學習了一遍保險知識。
專家建議：充電項目一定要目標明確，清楚自己想要什么、缺什么、充電項目能給自己帶來什么。無論是英語班還是資格證，只要是符合目前工作需要的，都是好的選擇。如今，培訓市場上的充電方式很多，上培訓班是其中一種，跟著老板學習、向同事請教、甚至自學等也都是重要的充電方式。
長期培訓需考慮職業規劃
裴志華，30歲，房產公司策劃，客戶來自不同行業，需隨時補充新知識。
裴志華雖然收入頗豐，但壓力很大，面對的不同行業的客戶使他必須不斷補充新知識。公司經常會安排內部培訓，比如請到培訓師教如何面對客戶、如何搜集所需材料、如何進行市場分析等，還會讓公司內部資深人士交流心得。裴志華說，公司的培訓都很實用，一些新學的內容都可以馬上運用到日常工作實踐中。除了參與公司內部的課程，裴志華認為和同事或行業資深人士聊天，也是最好的充電方式，他總能從談天說地中收獲很多。最近，他正在學法語，準備出國留學走走看看多學點東西，在他看來，有必要通過一次長期進修獲得更強的推動力。
專家建議：一般企業都會組織內部培訓，這屬于員工福利，根據需要主動參與一些短期內訓，既節約成本，也能獲得能馬上運用于工作實踐的培訓指導。至于長期培訓方式，要在綜合自己的職業規劃及人力、精力、財力、時間等各方面條件基礎上慎重決定。
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