寫給應屆大學畢業生
每到年底,全國就會掀起畢業生就業熱潮。大學校園流行的“聽霸”、“面霸”“辛拉面”和“拒無霸”等到新詞匯,是學子求職境況的生動寫照:
“聽霸”:頻頻參加校園推廣會、報告會、演講會,各場必趕;
“面霸”:不斷地投簡歷,并得到面試通知,任何面試機會都不放過;
“辛拉面”:沒有得到面試機會而毛遂自薦前去,辛辛苦苦拉來面試機會;
“拒無霸”:屢屢投簡歷卻屢屢被拒,得不到面試機會;
多年的苦讀卻換來求職路上的艱辛,這不免讓很多大學生朋友心生唏噓。拋開教育體制、社會因素等不談,從大學生自身來看,就業難說明大學畢業后只是“人材”、還不是“人才”。要找到自己滿意的好工作,大學生應該更多的從自身的不足找原因。
高薪的人都是相似的,低薪的人則不盡相同
那怎樣才能成為高薪人才?從眾多高薪人才身上,我們總結出一些共性的東西:具有以專業為導向的職業技能、以價值為導向的職業觀念、以敬業為導向的職業態度和以生存為導向的職業心理素質。
以專業為導向的職業技能:作為一個優秀人才,以專業為導向的職業技能是必不可少的,它是執行能力的體現,更是個人思索和人格魅力的反映,它不僅指職業的態度,還指在具體的思考問題的方式和工作行為中體現出專業、職業形象,繼而提高每個人的工作效率。
專業的職業技能在很多優秀人才那里,經常體現為:良好的時間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務意識和讓客戶滿意的能力、準確的分析問題與解決問題的能力等等。
現代企業的工作核心是時間、效率和利潤,這些因素的達成需要一支專業化人才梯隊作前提。因此,越來越多的企業在考慮一個員工是否應該提升、加薪、培養時,是否具有高度專業化職業技能已是其中一頊重要因素。
以生存為導向的職業心理素質:人類社會從另一方面看也是一個殘酷的競爭生態鏈。再高級的人才都會面臨被淘汰、被遺棄的厄運。因此,能否扛得住壓力、經得起挫折,對于現代人來說,也是一項能力指標。在古代有“臥薪嘗膽”、“面壁思過”的英豪,在今天,同樣需要“屢戰屢敗,屢敗屢戰”的漢子。在人才競爭也到了“物競天擇”的今天,沒有“救世主”,只有自己能救自己!吧妗痹诮裉祀m不是一個血淋淋的名詞,但其深層次意義已經昭示著“轟轟烈烈地生還是茍且地生”。
在最近一份調查問卷中,經理人眼中的優秀心理素質是:能夠面對工作中的挫折、差距、失敗、否定,能夠自我調整,并保持平衡心態,“不卑不亢,寵辱不驚”。他們同時認為,這種心理素質的形成需要敏銳的洞察力、一定的憂患意識和很好的耐心做前提。從他們的觀點我們不難看出,只有強烈的生存欲望,才能造就堅韌的心理素質。
以價值為導向的職業觀念:社會調查顯示,越是高級的人才在擇業時越看重組織的平臺作用,因為他們深信:找到適合個人能力發揮的平臺,比找一個堅固的平臺重要。人才的內因只有和社會、組織的外因相互一致的條件下,人才的內因作用才會越來越大。因此,這些人一般喜歡將眼光集中在選取和諧點、平衡點方面,而不是一般求職者所看重的金錢、職位等短期行為。
清楚自身的價值,有一個明晰的目標,然后想方設法讓自己的價值最大化是成功人才的共同點。他們當然也喜歡錢,向往錢,但他們不是整天想著我幾時幾時要擁有多少財富,而是堅信:自己的本錢是自身的價值,只要自己的價值能夠一直膨脹下去,不信富貴無我?
以敬業為導向的職業態度:敬業的精神就是要求我們恪守職責,扎實、勤懇地做好本職工作,以智慧和付出對市場目標和市場計劃負責、對工作質量和效率負責;葚S集團的楊金柱總經理在談到自己對敬業精神的理解時說:“敬業精神是以人為本的管理思想的具體表現形式,任何的前進都是無數人在推動,特別是我們的市場工作,人的工作做好與否,是敬業精神的培養,也是融入商品經濟社會,拓展個人發展空間的通途!
在市場經濟不斷走向深入的今天,敬業是一種職業態度,也是職業道德的崇高表現。一個沒有敬業精神的人,即使有能力也不會得到人們的尊重和接受;沒有能力但具備敬業精神的人卻能夠找到自己發揮的舞臺,并一步步實現自身的價值,最后更有可能蛻變為廣受尊重的人才。